王微应聘常识及法规[1].ppt



大学生就业指导
授课教师:王微 授课教师:
专题一: 专题一:大学生求职应聘常识
三大部分
获取信息
简历制作 和政策法规
全国毕业生基本情况
338万 05年 338万(05年)
413万 06年 413万(06年)
495万 07年 495万(07年)
504万 08年 504万(08年)
592万 09年 592万(09年)
一、获取信息
(一)招聘信息的获取 (二)用人单位信息的获取
(一)招聘信息的获取
政府职介 营利中介 网络求职
亲友介绍
就业信息 获取方式
学校推荐
现场招聘 主动应聘
报纸杂志
(二)用人单位信息的获取
了解企业: 了解企业:
如何对企业进行了解 了解企业的哪些情况 各类企业的特征及对毕业生的不同需求 各类企业的面试程序 面试不同企业的注意事项
如何对企业进行了解
主要有六种手段: 主要有六种手段:
直接索取公司小册子; 直接索取公司小册子; 从企业外围着手调查; 从企业外围着手调查; 从企业内部进行查询; 从企业内部进行查询; 整理材料; 整理材料; 与公司员工交谈; 与公司员工交谈; 同不同级别面试官交谈时如何提问。 同不同级别面试官交谈时如何提问。
了解企业的哪些情况
了解企业的基本概念 了解企业的运作现状 了解企业未来的发展 了解企业岗位要求 了解企业的福利待遇
各类企业的特征及对毕业生的不同需求
了解不同类型的职业对求职者 知识结构的特殊要求 不同职业对求职者自身素质的要求
各类企业的面试程序
国家机关行政单位接收录用毕业生流程 事业单位接收录用毕业生流程 企业(国有、非国有) 企业(国有、非国有)接收录用毕业生流程 外资企业接收录用毕业生流程 在这里我们主要讲企业,包括外资企业录用毕业生的流程。 在这里我们主要讲企业,包括外资企业录用毕业生的流程。
一般世界五百强之类的大公司 宣讲会(现场投简历)(很重要) )(很重要
  1)宣讲会(现场投简历)(很重要) 网上申请(一般包括个人资料、教育经历、校内实践、
  2)网上申请(一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目 经验、英语问答) 经验、英语问答) 网上测评(部分公司有) 电话通知/
  3)网上测评(部分公司有)
  4)电话通知/第一轮电话面试 笔试(一般分性格测试和专业测试)
  5)笔试(一般分性格测试和专业测试) 面试(根据公司要求不同次数不同) 拿到offer
  6)面试(根据公司要求不同次数不同)
  7)拿到offer 二 普通的一些小公司
  1)简历筛选
  2)电话通知
  3)面试
  4)录用
案例
德国最大的私营企业??西门子公司,也是全世界第五大跨国公司。我们来 西门子公司,也是全世界第五大跨国公司。 德国最大的私营企业 西门子公司 看看西门子是如何进行招聘选拔的。 看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部 Group)负责执行 操作等具体事务, 负责执行、 分,一是执行组 (Operation Group)负责执行、操作等具体事务,针对业务部门 或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组( 或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组(Strategy and Group),负责制定战略、政策和整体计划、方案。 ),负责制定战略 Policy Group),负责制定战略、政策和整体计划、方案。 西门子的招聘流程与其他公司大致一样:发布招聘信息→筛选简历→面试→ 西门子的招聘流程与其他公司大致一样:发布招聘信息→筛选简历→面试→ 进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息,现在主要通过 进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息, 外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时, 外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时,主要看应聘者的情况是否 符合这些要求:包括学习背景、学历、专业、工作经验等。 符合这些要求:包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或 过于复杂,都不是有效的简历。因为太简单,就了解不到这个人的工作经历; 过于复杂,都不是有效的简历。因为太简单,就了解不到这个人的工作经历;过 于复杂,就使人觉得简历重点不突出,不知道他先想干什么。 于复杂,就使人觉得简历重点不突出,不知道他先想干什么。
面试不同企业的注意事项
营销人员面试的注意事项及应把握的要点 政府机关、 政府机关、事业单位求职应把握的要点 到外企求职应把握的要点 到民企求职应把握的要点
二、简历制作
一个个人快照, 一个个人快照,是对求职相关技能的强调
简历是 什么? 什么?
一份为你量身设计的专业技能和资质的清 单 一份最好的、 一份最好的、达到先声夺人效果的自我介 绍
一份一步到位的求职解决方案
简历不 是什么? 是什么?
一个你曾经做过的所有工作的流水帐 一份罗列所有职位的枯燥文本 一份个人记录 一份可广泛散发、 一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件
(一) 简历的封面设计
要让招聘者一看就知道是一份自荐书
标题必须要有“求职简历” 标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字 自荐书” 样; 个人的基本资料(姓名、毕业院校、专业、 个人的基本资料(姓名、毕业院校、专业、 学历、联系方式) 学历、联系方式) 版面设计大方简洁, 版面设计大方简洁,既能反映专业特色又能 突出个性
(二) 简历写作
简历格式 简历制作技巧 求职信
简历格式
简历并没有固定的格式, 简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的 大学毕业生,一般包括: 大学毕业生,一般包括:
(
  1)个人基本资料 (
  1)个人基本资料 (
  2)教育背景 (
  2)教育背景 (
  3)科研经历 (
  3)科研经历 科研项目、 科研项目、指导老师及发表 的文章成果 (
  4)社会工作 社团活动) 社会工作( (
  4)社会工作(社团活动) 如参与了校艺术团、话剧队、 如参与了校艺术团、话剧队、 科协 (
  5)实习经历 社会实践活动\兼职) 实习经历( (
  5)实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/ 单位名称/ 起止时间/ 单位名称/ 职责 /工 作内容/ 作内容/ 工作业绩 (
  6)勤工助学经历 (
  6)勤工助学经历
(
  7)主要技能(英语\计算机等级) (
  7)主要技能(英语\计算机等级) 主要技能 (
  8)特长 (
  8)特长 (
  9)兴趣爱好与性格 (
  9)兴趣爱好与性格 (
  10)联系地址 电话、 联系地址、 (
  10)联系地址、电话、邮政编码 (
  11)学习成绩单 (
  11)学习成绩单 (
  12)组织鉴定 (
  12)组织鉴定 (
  13)求职意向 (
  13)求职意向 简历后面, 简历后面,可以附上一些辅助 材料:个人获奖证明、 材料:个人获奖证明、学校简 介和专业介绍
简历制作技巧

  1)形式上,一份专业的简历应当符合: 形式上,一份专业的简历应当符合: 疏密有致、 ? 疏密有致、主次分明 ? 一般控制在一页范围内或完整的两页 ? 不要完全使用框格 ? 不要出现个人隐私资料 ? 使用时间逆序

  2)不要一份简历打天下 ?越是针对性强的简历越容易受到认 可。 一份合格的求职简历应该是“ ?一份合格的求职简历应该是“求职 意向”清晰明确, 意向”清晰明确,所有内容都应有利于 你的应聘职位, 你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的 内容不要叙述。 内容不要叙述。

  3)充分表达自己的USP(Unique Selling 充分表达自己的USP( USP Points) Points)
一堆苹果,中间一只橘子,橘子说: m ? 一堆苹果,中间一只橘子,橘子说:I’m different! different! 简历是你的广告, ? 简历是你的广告,而广告最重要的目的就 是拿你的USP 吸引别人的目光。 是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限 的约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE UNIQUE的自我 的约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE的自我 就需要发挥你的智慧,并遵从以下三个“说话” 就需要发挥你的智慧,并遵从以下三个“说话” 原则: 原则:关键词说话 数字说话 结果说话

  4)扬长避短 GPA低怎么办 低怎么办? ? GPA低怎么办? 针对此情况, ? 针对此情况,认为大家可以从以下几个 来着手: 来着手: 突出相关的、 突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、 突出工作、实习、社团经历

  5)借力打力 工作经验少怎么办? ?工作经验少怎么办? 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” 勤能补“ 跨专业求职应该注意些什么问题? ?跨专业求职应该注意些什么问题? 突出外语能力 突出辅修专业 善于展示自己
求职信的写作
求职信要有特色
充满鲜明的个性 有充沛的精力 具有老板希望知 道的相关信息 适当的不拘礼节 清新的气息 确定求职信内容三步曲
第一步:你是谁; 第一步:你是谁;你从何处得到这一招聘 信息;阐明你要应聘什么职位。 信息;阐明你要应聘什么职位。 第二步:简述你对招聘公司的认识和理解; 第二步:简述你对招聘公司的认识和理解; 综合介绍自身能力,表明你足以胜任所应聘职位; 综合介绍自身能力,表明你足以胜任所应聘职位; 强调自己能为公司做出哪些贡献。 强调自己能为公司做出哪些贡献。 第三步:表明你非常希望得到面试机会; 第三步:表明你非常希望得到面试机会; 再次详细告知自己的联系方式。 再次详细告知自己的联系方式。
这样的简历给人良好的第一印象, 这样的简历给人良好的第一印象,同时可 以显示你的才智,让主考官希望进一步了解你, 以显示你的才智,让主考官希望进一步了解你, 那么你的求职信就成功了
一份成功的简历的特征
简短;切中要点;发送正确的信号;提供证据; 一份推销材料; 简短;切中要点;发送正确的信号 提供证据; 一份推销材料; 提供证据 具有煽动性;赋予人信心;诚实; 具有煽动性;赋予人信心;诚实;一项面试的议程
简历的类型: 简历的类型:
时序型;功能型;复合型; 时序型;功能型;复合型;目的型
简历的基本内容: 简历的基本内容:
个人基本资料; 学校及专业情况;学习实践经历;获奖情况; 个人基本资料; 学校及专业情况;学习实践经历;获奖情况;个 人鉴定;其他情况;证明、推荐材料、 人鉴定;其他情况;证明、推荐材料、联系方式
简历写作的三大原则: 简历写作的三大原则:
要有重点;把它当作一份广告来推销自己;陈述有力信息, 要有重点;把它当作一份广告来推销自己;陈述有力信息,争取 面试机会
简历写作的诀窍: 简历写作的诀窍:
简洁、真实、客观;不过分谦虚;要写上求职的职位;文字、排版、 简洁、真实、客观;不过分谦虚;要写上求职的职位;文字、排版、格 式上不出错误;言辞言简意赅不过于华丽;不写对薪资的要求; 式上不出错误;言辞言简意赅不过于华丽;不写对薪资的要求;不写太 多个人情况;避免遗漏要点; 多个人情况;避免遗漏要点;不喧宾夺主
英文简历的制作
求职信的写作
英文求职信的特点应当达到4C: 英文求职信的特点应当达到 Clearness(明了)、 )、Conciseness(简洁)、 (明了)、 (简洁)、 Correctness(准确)、 )、Courtesy(礼貌) (准确)、 (礼貌) 英文求职信的内容:说明求职信的缘由和动机、介绍个人情况、 英文求职信的内容:说明求职信的缘由和动机、介绍个人情况、请求参 加面试并注明联系的方式 英文求职信的结构:个人联系资料( 英文求职信的结构:个人联系资料(Contact Information); ); 日期和联系地址( );称谓 日期和联系地址(Date and Inside Address);称谓(Salutation); );称谓( ); 开头( );正文 );结尾 );结 开头(Introduction);正文(Body);结尾(Conclusion);结 );正文( );结尾( ); 签名和附件( 语、签名和附件(Closing,Signature and Enclosure Line ) ,
英文简历的写作
英文简历写作的原则: 英文简历写作的原则:
原则即浏览原则( (
  1)YRIS原则即浏览原则(Your resume is scanned,not read)??招聘 ) 原则即浏览原则 , ) 招聘 人员看简历是扫描式的 原则即诚信原则( 实事求是, (
  2)HIH原则
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