九大名企筛选网投简历标准



我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航
九大名企筛选网投简历标准
未来职场,投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是 否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是 如何筛选简历的呢?
萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也 并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标 准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简 历,则鲜有用人单位投赞成票。
下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准:
中国移动通信集团公司
人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是 网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将 很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序 和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、 英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点 院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、 社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
人力资源经理唐炜女士
我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航
言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理 把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、 协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受 ABB 欢迎的,长度在 2 到 3 页纸比较合适。个 人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或 者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历,ABB 会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活 动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上, ABB 集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
北京松下电子有限公司
人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。 企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其 是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技 术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招 聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、 参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看 他的工作经历。
实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、 简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司
我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航
人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都 写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简 历的性别栏中不写男女,用染色体 XY 来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、 清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应 聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教 育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。 有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有 做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的 经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在 简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企 业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某 段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全 称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作 业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更 习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能 够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达, 可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那 么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满 意度、 如何及时维修等方面做出说明;HR 部门可以通过客户满意度、 招聘周期、 人岗的匹配、 离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司
我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航
人力资源经理姜水女士
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着 细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的 10\\%-20\\%.看应届毕业 生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作 等。要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌 握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来 担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重 要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会 露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在 公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业 的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
乐百氏(广东)桶装水发展有限公司 AssistantHRManager 唐凌先生 乐百氏挑选简历的三道工序
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念??求同存异。所谓求同,就是要求与乐百氏企 业文化相融,即开放的心态、热忱向上、亲和信赖,渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次 浏览一份简历的时间平均在 1 分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。因此,招聘官 不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序, 对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地 域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序,将初选的资料 传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛 选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。第三道程序,由人力资源部向面试者发出 邀约,进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部 将会同用人部门,对候选者进行评价。人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部 门。
青睐擅长学习的人
我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐 百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现
在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备 胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以,应聘者写简历时应该有针对性地重点推销 自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术 要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重他毕业后的在职进修、培训经 历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力 和持续学习热情的人才。
首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生 既要外表美也要内在美
好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中 最显眼的位置标明,并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人 一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业 更注重实际内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。简历中可 以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察与工作相关的内容及 学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一 面,并取得显著的成果。所以,他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗 位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个 方面来考察。
中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长 分辨真假简历有七项注意
中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书 的标准提出用人的岗位需求,由集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘 者(比例一般为
  6∶
  1)。针对简历所提供信息的准确性问题,需要特别注意七个方面的问题:
我爱学研网
http://www.52xueyan.net
科研导航

  1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

  2.职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性。比如,其在一定时间内跳槽 或转岗的频率。

  3.履历的事实依据,要看是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时 的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

  4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

  5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实 是否有说服力。

  6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时,要求提供手写的 简历或信件。

  7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生 北电网络的择才标准
通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心 态,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和 对工作的驱动能力,以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓 创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
  •  
 

相关内容

九大名企筛选网投简历标准

  九大名企筛选网投简历标准未来职场,投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是 否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是 如何筛选简历的呢?萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也 并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标 准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简 历,则鲜有用人单位投赞成票。下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具 ...

九大名企

  简历技巧之九大名企如何看个人简历 来源:(58同城网) 发布时间:2008-11-19 萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于个人简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的个人简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。 下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。中国移动通信集团公司采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景 中国移 ...

九大名企如何看个人简历

  萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于 简历 的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的 简历 比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简历 ,则鲜有用人单位投赞成票。  投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面 ...

九大名企如何考核应聘者简历

  【摘要】萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力 资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不 长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜 少用人单位投赞成票。投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求 职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不 好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢? 【正文】 中国移动通信集团公司 采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生 ...

标准简历表

  姓名性别名 学 学族 历 制 高 照 片出生年月 专 业政治面貌担任职务 英语等级 生 源 地 个人奖 惩情况 主要 课程 及成绩 实 习 或 实践经历 获得何种 资格证书 联 系 方 式 自 我 评 价 辅导员 评语 地址: 地址: 电话: 电话:健康状况 计算机等级 省身爱好特长 市 县 (区 )邮编: 邮编: 手机: 手机: ...

筛选简历标准

  人事是怎样挑选求职者 简历 的呢? 在职场中, 简历 就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。  1、过长的 简历 毫无作用  简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响 ...

标准简历模板

  标准简历模板基本信息: 基本信息:姓名: 电话: 地址: E-mail:求职概述/求职意向: 求职概述/求职意向:此部分用 2-4 个句子描述主要工作经验,资历以及理想职位与行业是什么,还有擅长项 目等.以下部分提供的是此概述的支持信息.工作经验: 包括专业经验,其他经验) ( 工作经验: 包括专业经验,其他经验)(一)最近一份杰出工作的地点,公司,职位头衔(XX 年 X 月?XX 年 X 月) 在这里要说明工作职责的大概情况;若公司不知名,则需要介绍公司从事的业务. 分别列出工作中取得的显著成 ...

简历标准模板

  个人简历姓名 生日 籍贯 辽宁性别 身高 民族男满政治面貌团员毕业院校学历本科专业机械设计制造及其自动化联系电话 邮编158电子邮件 地址创办过演讲社团,并加入英语晨读团,有很强的执行力,开拓精神和吃苦精神.通过社团的锻炼,使我 个人简介 具有很好的合作精神和团队配合的经验.在校期间学习成绩位于班级前列,善于做课程设计的作业,有 一定的动手能力.能够熟练操作 AutoCAD 绘图软件,office 办公软件,并掌握了 C 语言程序设计,VB 程序设计以及 Ansys 有限元分析的操作.协助老师做 ...

网投简历的技巧

  网投简历的技巧 2008-04-03 12:53 越来越多的人通过求职网站来投递简历,也有越来越多的网络求职者抱怨 网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧,相信会帮助大家大大提高吸引 HR 眼球的机会。 1、老生常谈,你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心 仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸 引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办 呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可:求职意向??一 定要把你投 ...

网投简历的写法

  有人说网投 N 次没有回音 我的建议: 你的简历一定要有亮点 这些亮点能让 HR 在搜索的时候,一下就能搜索到你举例说明 有位同学的简历上除了自己的年龄、专业、英语, 就写自己爱运动,足球、篮球……,爱唱歌…… 点评:你以为 HR 会用“运动”和/或“唱歌”作为关键词搜索人才吗? 答案是“不会的”,所以这份简历一定会淹没在茫茫的人海之中。再举个正面的例子 另一位同学,除了自然情况 他还写,参加过××软件公司、可口可乐公司、××医疗器械公司、××机械制 造公司、××证券公司的实习工作 其实大家也知 ...

热门内容

局长民主生活会发言材料

  “贯彻落实《廉政准则》 ,切实加强领导干 部作风建设”民主生活会发言稿定兴县人事劳动和社会保障局 耿建铭 同志们: 根据县委通知要求,结合我局实际,今天召开以“贯彻 落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,切实加强领导干 部作风建设” 为主题的民主生活会,我们要严格按照中央 关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求,重点 对照《廉政准则》规定的 52 个“不准”逐条进行检查,对 应报告的个人有关事项做出说明,对存在的问题要剖析原 因,按照规定进行纠正。同时按照县委关于加强干部队伍政 德建设 ...

五年级语文习作7教案

  课题习作 7备课日期1、 认真读一读 “我喜欢的一篇课文” 、 “有趣的一次实验” 、 “冬天” 、 “盼春节”等作文题目。 教学目标 2、选一个你喜欢的作文题目,练习写作。 3、也可以自己命题写作文,展示自己的写作才能。 4、把想说的内容写具体,写清楚,要写出自己的真情实感。 教学重难点 教学准备 教学时间 教学过程 选材、确定中心 指导学生自己先就选材作一些思考。 2 课时 第一课时 1、认真审题,理解本次作文的要求。 教学目标 2、能科学合理地选材,确定中心,围绕中心组织内容。 3、锤炼自 ...

手术室护士无瘤技术的应用进展调查和研究

  缓解患者紧张情绪,消除顾虑。②体温<38℃时无需处理,嘱 患者卧床休息,多饮水,测体温4 O:/d。体温>39℃时,应行 物理降温,适当应用复方氨基比林,消炎痛栓剂,并及时复测 体温。③出汗较多者及时补充水分,进食易消化,高热量高蛋 白,高维生素的流质半流质饮食。④做好口腔护理和皮肤护 理,及时更换衣服和床单位。⑤及时复查血常规,排除感染存 在。 2.3.2恶心呕吐 恶心呕吐是化疗药物、造影剂、栓塞剂反药物的作用等因素导致肝功能不同程度损害,化疗药物及造 影剂可造成肾功能损害。①加强巡视,密切观 ...

5-2010创业课堂执行手册

  “汲天下智 铸创业力 汲天下智?铸创业力 汲天下智 铸创业力” 2010 创业周暨全球创业周中国站 《创业课堂》全国校园巡讲 创业课堂》全国校园巡讲执行手册1目一、活动概况1.1 活动简介 1.2 组织机构 1.3 活动宗旨 1.4 活动目的 1.5 活动时间 1.6 活动范围 1.7 演讲嘉宾 1.8 活动形式 1.9 活动流程录…………………………………………………………… P3 …………………………………………………………… P3 …………………………………………………………… P3 …… ...

学习计划

  2010??2011 学年度下学期数学教学计划城西李店学校一、指导思想: 以新课程标准为教学的指南针,以现代教育理论武装头脑,端正 教学态度。围绕素质教育这一主题,做好常规教学工作,完成本学期 教学任务。为培养全面发展,具有创新精神和实践能力的下一代,特 制定此计划。 二、学生情况分析: 本班共有学生 25 人,其中新转来 6 名新生。一年半来养成了良 好的学习习惯,上课时能积极思考,积极发言,作业认真按时完成.大 部分同学能够熟练地口算 100 以内的加减法,能提出并解决简单的问 题.对位置、 ...